刑事附带民事营业执照赔偿（刑事附带民事赔偿多少钱）-北京企业管理咨询有限公司

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在责任认定上，一般民事侵权损害赔偿归责原则通常根据不同的情况来确定适用过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则，而附带民事诉讼中损害赔偿的归责原则通常认为由刑事前提决定只能适用过错责任原则。

根据法律规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，依法要求被告人承担民事赔偿责任。

法律分析：刑事附带民事诉讼的赔偿原则：全部赔偿原则、过错责任原则、连带赔偿原则、酌情从轻原则。

交通肇事致人死亡附带民事赔偿处罚公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

在刑事诉讼的判决中，如果被告人被认定有罪，法院会根据案情和法律规定对其作出刑事处罚。同时，法院也会对被害人提起的民事诉讼进行审理，判决是否支持被害人的赔偿请求。

确立行为人的民事责任，一般不因行为人的故意或过失而不同，不管是故意伤害还是过失致人伤害，其承担的民事责任除了刑事附带的民事赔偿案中无精神损害赔偿外是没有什么区别的。

1、我国刑事诉讼中的附带民事诉讼的具体赔偿范围为犯罪分子对受害人造成的实际损害。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

2、法律分析：人身损害赔偿、(1)医疗费：按实际产生的费用，以从医学角度治疗身体损害必要为限，不包括因整形、康复治疗而产生的费用。(2)误工费：以被害人工作单位实际扣发为限，且不高于当地平均生活水平的三倍。

3、刑事附带民事诉讼赔偿范围和标准如下：人身损害赔偿：医疗费；误工费；护理费；交通费；住院伙食补助费；被抚养人生活费；丧葬费；财产损害赔偿。刑事附带民事诉讼不赔偿精神损害。在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼。

是没有补偿的，因为刑事犯罪而被开除是没有任何补偿的，公司有权利开除。更没有失业金，失业金要求主动向劳动单位提出辞职才有。根据劳动法规定，员工涉嫌刑事犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用支付任何补偿金。

被判刑即触犯了刑法，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法不容情，不管是否知情，只要违法都会受伤法律制裁。获罪判刑的职工，企业是不会给予任何赔偿的。

向单位主张赔偿或补偿的，法律不予支持；公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责，刑事责任本人负责。劳动者给用人单位造成损失的主要情形：劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。

公司可以对有刑事案件的员工解除劳动合同不需要支付经济补偿金，属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定合法解除劳动合同，用人单位需要结清劳动者正常的工资。

《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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